WWW.SINYALMAGZ.COM – Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Kemen PPPA), XL Axiata, dan Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (Iwapi) sepakat mendorong penguatan kepemimpinan perempuan Indonesia di ranah publik dan swasta. Mereka menyerukannya dalam acara webinar “Pentingnya Kepemimpinan Perempuan dalam Sektor Publik dan Privat”, Kamis (30/9).
Menurut mereka, kaum perempuan Indonesia memiliki peranan yang penting dalam memajukan dan menumbuhkan perekonomian negara. Webinar ini bagian dari rangkaian agenda menyambut pelaksanaan “G20 Presidensi Indonesia 2022”, ketika Indonesia akan memegang posisi presidensi untuk Forum G20 Empower.
Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak RI, Bintang Puspayoga hadir secara online membuka webinar. Narasumber yang tampil, Plt. Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kemen PPPA, Indra Gunawan, Ketua Umum DPP Iwapi, Nita Yudi, serta Presiden Direktur dan CEO XL Axiata, Dian Siswarini.
Berbagai tantangan masih dihadapi perempuan seperti diskriminasi, stigmatisasi, marginalisasi, subordinasi dan bahkan kekerasan. Karenanya akses, partisipasi, kontrol dan manfaat perlu diperluas agar perempuan di dunia usaha bisa berkontribusi dalam pembangunan dan bisa menjadi bagian solusi terhadap berbagai tantangan yang dihadapi.
“Kepemimpinan perempuan dan berbagai program terobosan yang dilakukan dunia usaha dalam pemberdayaan perempuan perlu terus dipromosikan. Agar peran dan kontribusi perempuan dapat terus dikenali dalam proses kepemimpinan di berbagai level,” kata Bintang Puspayoga.
Dikatakan, lima arahan prioritas Presiden Joko Widodo terkait pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak dalam kurun waktu 2020-2024. Salah satunya, pemberdayaan ekonomi perempuan sebagai hulu dari berbagai persoalan pemberdayaan perempuan.
Hal ini bisa memperkuat relasi kuasa dengan laki-laki, sehingga perempuan tidak terjebak dalam lingkar kekerasan dan kemiskinan. Pemberdayaan pun perempuan akan memberikan efek ganda, selain memberdayakan perempuan itu sendiri, juga berkontribusi besar terhadap kesejahteraan keluarga, bahkan bangsa.
Global dan nasional
Kata Indra Gunawan, Kementerian PPPA bersama dengan XL Axiata dan Iwapi menjadi focal point dalam mempromosikan pentingnya kepemimpinan perempuan dalam dunia usaha melalui G20 Empower. Melalui aliansi ini Indonesia ingin mempromosikan praktik baik dari perusahaan maupun pemerintah dalam mendorong kepemimpinan perempuan.
Indonesia juga telah memiliki advocate dari sektor privat yang terlibat dalam mempromosikan peran kepemimpinan yang berperspektif gender dalam perusahaan.
Inisiatif kesetaraan gender ini, katanya, perlu perhatian khusus berbagai perusahaan serta pemerintahan secara global dan nasional. Semakin hari banyak perusahaan sadar akan prioritas kesetaraan gender untuk mendorong inklusivitas, sekaligus meningkatkan produktivitas, profitabilitas, serta menjamin kesinambungan sumberdaya manusia, khususnya dalam jabatan managerial. Salah satu manfaat riil dari gender equality yang banyak dialami organisasi adalah tersedianya sumberdaya manusia mendukung perkembangan dan mengoptimalkan kinerja dari organisasi atau perusahaan.
Pada G20 Presidensi Indonesia 2022, G20 Empower Indonesia akan membawa tiga tema utama, pertama, meningkatkan akuntabilitas perusahaan dalam pencapaian Key Performance Indicators untuk peningkatan peran perempuan. Kedua, memiliki program mendorong peran UKM milik perempuan sebagai penggerak ekonomi dan ketiga, membangun dan meningkatkan ketahanan digital dan skill perempuan dalam model kerja mendatang.
Ada beberapa isu yang akan dibahas sebagai bagian dari tema G20 Empower, antara lain mengenai kepemimpinan perempuan di sektor publik dan privat, perempuan dan kesempatan pengembangan karir. Serta kesetaraan, peran, kesempatan dan posisi perempuan dalam sektor publik dan privat, kemudian terkait peran perempuan dalam industri yang didominasi laki-laki (khususnya isu STEM).
Pengalaman XL Axiata
Presiden Direktur dan CEO XL Axiata, Dian Siswarini memaparkan pengalaman perusahaannya dalam menerapkan kebijakan terkait kesetaraan gender dan dukungan kepada karyawan untuk mencapai level pimpinan perusahaan. Bagi XL Axiata yang merupakan perusahaan berbasis digital, keragaman talent memang diperlukan.
Apalagi, berdasarkan penelitian, adanya perempuan di posisi pimpinan perusahaan akan meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Karena itu, kesetaraan gender di XL Axiata menjadi kebijakan dan agenda perusahaan.
Sejumlah program dibuat untuk mendorong karyawan perempuan membangun karir hingga posisi pimpinan, bahkan mulai perekrutan tidak ada diskriminasi gender. Ada program bimbingan khusus bagi talent perempuan yang memiliki potensi besar untuk meningkatkan karirnya.
Hasil kebijakan yang pro kesetaraan gender di XL Axiata itu membuahkan hasil positif, saat ini ada dua perempuan yang menduduki posisi sebagai direktur. Selain itu, 30% posisi leader dipegang oleh perempuan dan karyawan perempuan menjadi lebih loyal. “Yang berpindah ke perusahaan lain lebih sedikit di banding karyawan pria,” tambah Dian.
Dian juga menegaskan perlunya mengubah persepsi keliru yang selama ini sudah tertanam di benak sebagian masyarakat yang menyatakan bahwa bidang teknologi dan STEM bukanlah dunianya perempuan. Padahal menurutnya STEM sama sekali tidak ada hubungannya dengan gender, atau dengan kata lain sama sekali tidak ada alasan perempuan tidak bisa menggeluti bahkan menjadi leader di bidang tersebut.
Dikatakan, partisipasi perusahaan swasta dalam meningkatkan pemberdayaan perempuan di Indonesia sangat diperlukan untuk memastikan kesetaraan bagi pekerja perempuan mendapatkan kesempatan menduduki posisi pimpinan. Perlu pula seluruh sektor bekerja sama dalam menciptakan wadah maupun program yang dapat membantu para perempuan Indonesia mengembangkan usaha dan bakat mereka.
Best Practices Playbook 2021
Tantangan dalam pemberdayaan perempuan adalah budaya patriarki yang masih kental yang jadi beban ganda perempuan dalam wujud stigma, stereotype, dan glass ceiling effect yang menghambat kemajuan karir perempuan. Padahal perusahaan yang menerapkan keseteraan gender pada karyawannya akan mendapatkan berbagai keuntungan yang bisa meningkatkan kinerjanya, kemampuan mengakomodir kebutuhan pelanggan akan meningkat.
“Penerapan keseteraaan gender ini bukan hanya menyangkut jam kerja yang fleksible bagi karyawan perempuan. Tetapi juga bagaimana melibatkan mereka dalam hal meraih kesuksesan serta dalam kebijakan strategis lainnya,” kata Ketua Umum DPP Iwapi, Nita Yudi.
Playbook 2021 adalah salah satu upaya keberlanjutan dari G20 Empower dalam bentuk buku yang berisi kumpulan best practices oleh 400 advocates/pemimpin, mengumpulkan berbagai insight dari sektor publik maupun swasta. Playbook ini disusun sejak 2020 atas prakarsa G20 Empower Saudi Presidency dan didukung Organization for Economic Co-Operation and Development (OECD).
Sejak pertama kali dilucurkan pada 21 September 2021, Playbook ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh berbagai kalangan, khususnya para pemimpin perempuan dari sektor publik dan swasta. Tujuan dari Playbook ini adalah mengumpulkan berbagai pemahaman mengenai seperti apa kiat dalam mempercepat peningkatan peran perempuan di berbagai sektor.
Playbook ini sendiri dirancang antara lain untuk mempelajari berbagai praktik/kebijakan, ide, hingga insight yang dapat diadopsi dari berbagai sektor di banyak negara. Selain itu juga akan memungkinkan bagi pemerintah negara anggota G20 belajar praktik terbaik yang dapat diterapkan terkait kolaborasi lintas sektor yang diterapkan di berbagai negara.
Kemudian, menjadi kesempatan bagi para G20 Empower Advocates untuk berbagi pengalaman kolaborasi terbaik mereka bersama pemerintah dalam mengembangkan pemberdayaan perempuan. Sebagai salah satu wadah yang dapat menghubungkan perusahaan dan pemerintah dalam hal memperkuat jaringan G20 Empower di seluruh negara anggota G20. (*)
